Paano makakuha ng trabaho sa Google, Apple o Microsoft

Ang Apple, Google, at Microsoft ay lahat ay may mga bakante sa kanilang mga website at ngayon ay maaaring ang perpektong oras upang makakuha ng trabaho sa isa sa mga pinakamalaking hitters ng computing.

Paano makakuha ng trabaho sa Google, Apple o Microsoft

Ngunit ano ang kinakailangan upang talunin ang daan-daang, kung hindi libu-libo, ng mga kapwa aplikante at makakuha ng trabaho sa isa sa mga tech elite? Nakipag-usap kami sa mga tao sa loob ng Microsoft, Apple, at Google upang matuklasan kung paano subaybayan ang pinakamahusay na mga trabaho, at kung ano ang kinakailangan upang makayanan ang mahirap na proseso ng pagpili at pakikipanayam.

Ibubunyag namin kung anong uri ng personalidad ang hinahanap ng big three, kung paano mag-apply, at kung paano maghahanda kung makakarating ka sa mga yugto ng pakikipanayam. At ang ibig naming sabihin ay mga yugto: ang mga kandidato ay maaaring humarap ng hanggang isang dosenang mga panayam bago sila mabigyan ng name badge at isang puwang sa paradahan ng sasakyan. Kaya kung mayroon kang tibay, magandang malinis na suit, at utak na kasing laki ng Birmingham, basahin upang malaman kung paano sumali sa nangungunang talahanayan ng tech.

Paghanap ng bakante

how_to_get_a_job_google_microsoft_apple_vacancies

Ang unang port of call kapag naglalagay ng trabaho sa mga heavyweight ng IT ay ang kanilang mga website. Lahat ng tatlong listahan ng mga available na post online, na may mga opsyon para sa pagsusumite ng mga CV at cover letter para sa mga partikular na tungkulin.

Sinasabi ng Microsoft na sa pangkalahatan ay nag-a-advertise lamang ito ng mga full-time na post sa site ng karera nito, "dahil kung hindi ay mababaha tayo, at napakaraming CV ang maaari nating suriin."

Gayunpaman, ang mga partikular na tungkulin na may mga bihirang kasanayan ay lumilitaw paminsan-minsan sa mga espesyalistang ahensya sa recruitment. Ang mga full-time na teknikal na trabaho ay kinukuha on-site, sa pamamagitan ng isang departamentong pinamamahalaan ng recruitment agency na Penna Barkers. Ang mga pansamantalang posisyon at kontrata ay pinangangasiwaan ng ahensya ng Brook Street, habang ang mga posisyon sa pagbebenta ay pinupunan sa pamamagitan ng Manpower.

Ang Google, gayundin, ay mas gustong mag-hire sa pamamagitan ng Google jobs website nito ngunit mas malamang na mag-post ng mga trabaho na may mga website ng recruitment na partikular sa mga kasanayan.

Nag-a-advertise ang Apple sa website ng Apple jobs nito ngunit gumagamit ng mga ahensya upang tukuyin ang mga kawani para sa ilang mga posisyon.

Ang mga opisyal na website ay maaaring ang front door, ngunit ang mga high-flyer ay iniimbitahan sa likod – lahat ng mga higante ay gumagamit ng mga headhunter upang tulungan silang punan ang mga partikular na tungkulin.

Parami nang parami, ang malaking tatlo ay gumagamit din ng mga social networking site tulad ng LinkedIn at Facebook kapag naghahanap ng bagong talento. Microsoft, halimbawa, paminsan-minsan ay direktang nagre-recruit sa pamamagitan ng LinkedIn.

Samakatuwid, kinakailangan na ang mga naghahanap ng trabaho, kahit na ang mga nakatago, ay pamahalaan ang kanilang online na presensya - kapwa sa pamamagitan ng pagpapanatiling propesyonal, ngunit napapanahon din. Ayon kay Christina Hoole ng LinkedIn, "ang mga gumagamit na may kumpletong mga profile ay 40 beses na mas malamang na makatanggap ng mga pagkakataon sa pamamagitan ng LinkedIn kaysa sa mga subscriber na may tagpi-tagpi na mga detalye".

Sino ang hinahanap nila?

how_to_get_a_job_at_google_apple_microsoft_cadidates

Hindi nakakagulat na malaman na ang mga tech giant ay may malaking pool ng talento na mapagpipilian. Ang mga kumpanyang ito ay napakakilala sa kanilang mga benepisyo at prestihiyo na talagang walang kawalan ng mga kwalipikadong kandidato.

Gayunpaman, hindi lamang teknikal na katalinuhan ang hinahanap ng mga kumpanya: ang pagkuha ng mga tagapamahala ay nagsisikap na makahanap ng mga kandidato na akma sa kultural na pagkakakilanlan ng kumpanya. Maaaring ikaw ang pinakakwalipikado, ngunit kung hindi ka angkop sa uri ng empleyadong hinahanap ng isa sa mga kumpanyang ito ay malamang na matatalo ka sa posisyon.

Ang isang kandidato na perpektong akma sa isang kumpanya ay maaaring maging isang masamang kapareha para sa isa pa. "Ang Google ay karaniwang naghahanap ng 'mga namumuong negosyante'," sabi ng HR expert at business consultant, Marc Lawn. "Ang Microsoft ay karaniwang naghahanap ng matatag na akademya, habang ang Apple ay may posibilidad na maghanap ng balanse sa pagitan ng dalawa. Kung iisipin mo ang mga katulad na negosyo, ang Microsoft ay halos kapareho sa isang Barclays, ang Google ay tulad ng Innocent Drinks at Apple, tulad ng Coca-Cola.

Maaaring mangahulugan iyon ng pagbili sa etos ng tatak at kultural na katangian ng kumpanya, ngunit ang mga kandidato ay dapat ding magpakita ng pagpayag na magtrabaho tulad ng isang demonyo. "Malinaw, ang set ng kasanayan ay isang paunang kinakailangan, ngunit maraming masasabi para sa pagnanasa ng isang tao para sa isang kumpanya," sabi ng manager ng produkto ng Microsoft at pagkuha ng executive na si Chris Sells. “Gusto nilang magtrabaho dito, self-motivated sila, yung tipong magtatrabaho sila sa mga project na hindi naman talaga nila trabaho kapag weekend at sa gabi. O maaaring nagsulat sila ng mga aklat o artikulo, o mga miyembro ng open-source na mga grupo. Ito ay tungkol sa mga taong may passion sa kanilang ginagawa."

Ang Google ay humihiling ng parehong mataas na teknikal na kakayahan ngunit sinasabing naghahanap din ito ng extracurricular flair na nagpapahiwatig ng isang mas masiglang isip. "Kung magtatrabaho ka para sa Google sa isang teknikal na tungkulin, magiging mahusay ka sa teknikal," sabi ni Parrin. "Ngunit hindi palaging nangangahulugan iyon ng mga kasanayan at kwalipikasyon sa akademiko - maraming tao sa Google na walang degree.

"Tinitingnan din namin ang 'Googliness' ng isang aplikante, na kung ano ang cool sa kanila at ginagawa silang tick. Tumatakbo ba ito, rock-climbing, go-karting, pagbibisikleta, o paglalaro – ano ang ginagawa nila sa labas ng trabaho? Sinusubukan namin ang mga tech na kasanayan, ngunit naghahanap din ng mga personalidad na may hilig at kung paano ito maaaring ilapat sa kung ano ang kanilang ina-apply sa Google."

Sa pagsasabi na ang pagtatrabaho doon ay "mas kaunting trabaho at higit pa sa isang pagtawag", inihayag ng Apple ang mala-kultong dedikasyon na hinahanap nito mula sa mga empleyado. Ang pokus ay sa pagkamalikhain at sigasig para sa disenyo ng Apple. "Gusto namin ang mga taong may background sa electrical, mechanical, at specialized engineering - pati na rin ang pang-industriya na disenyo at kalidad ng kasiguruhan," ang sabi ng kumpanya.

"Mga taong matalino, malikhain, handa sa anumang hamon, at hindi kapani-paniwalang nasasabik sa kanilang ginagawa. Mga taong Apple."

Ito ay, gayunpaman, handa na indoktrinate ang katangi-tangi. “Ang pinakamahusay na paraan para maunawaan ang aming kumpanya… ay ang paggamit ng aming mga produkto, ngunit kung mayroon kang atensyon sa detalye, espiritu ng pagtutulungan at kahandaang matuto, huwag mag-alala – tutulungan ka naming lumipat sa sandaling dumating ka. ”

Ang Proseso ng Aplikasyon

how_to_get_a_job_google_microsoft_apple_application

Para sa karamihan ng mga naghahanap ng trabaho, magsisimula ang proseso ng aplikasyon sa pamamagitan ng pagsusumite ng CV at mga pansuportang sulat. Ang mga nakakapagod na dokumentong ito ay kritikal para sa pagpasok sa pinto, ngunit hindi bababa sa maaari silang punan online, at ang mga kumpanya ay maghahawak ng mga resume at profile upang makapag-aplay ka para sa higit sa isang trabaho. Iyon ang madaling bahagi.

Ang mga aplikante ay dapat na maging malinaw tungkol sa kung bakit sila ay kwalipikado para sa mga partikular na tungkulin, nagre-refer pabalik sa paglalarawan ng trabaho at nagha-highlight ng mga kaugnay na kasanayan at karanasan sa kanilang CV. Bagama't walang tama o maling format para sa isang resume, gustong-gusto ng ilang under-pressure recruiter ang mga bullet point na malapit sa itaas, na nagsasabing "pinadali nila para sa amin na basahin ang iyong CV at masuri ang iyong pagiging angkop."

Ang teknolohiya ng screening na ginagamit sa yugtong ito ay hindi dapat maliitin. Ang website ng Apple, halimbawa, ay nagmumungkahi ng mga nauugnay na trabaho batay sa nilalaman ng mga CV ng mga aplikante. Kung ang kumpanya ay nagbibigay ng mga ganoong pasilidad para sa mga naghahanap ng trabaho, maaari mong itaya ang iyong unang tseke sa suweldo na pinapakipot din ng Apple ang mga aplikante gamit ang parehong mga diskarte. Ang pagpasok ng mga nauugnay na keyword sa iyong CV ay mahalaga.

Pagkatapos i-post ang iyong mga detalye online, ito ay isang laro ng paghihintay. Ang ilang mga recruiter ay hindi bumabalik sa mga kandidato sa loob ng ilang buwan, sa ibang pagkakataon ang isang aplikante ay maaaring nasa posisyon sa loob ng ilang linggo. Kung mayroong isang pangunahing kumperensya ng developer sa isang lugar, ang recruitment ay ititigil, halimbawa.

Kapag naipasa mo na ang proseso ng aplikasyon, ang tatlong higante ay may nakakagulat na katulad na mga diskarte para sa pagpuno ng mga post. Karamihan sa mga tungkulin ay magsasangkot ng isang paunang panayam sa screening sa pamamagitan ng telepono, na magtatanong ng mga teknikal na tanong na idinisenyo upang matiyak na ang mga resume ng mga kandidato ay naninindigan sa pagsisiyasat.

Ang mga panayam sa telepono ay aalisin ang mga walang pag-asa mula sa mga posible, at sa karamihan ng mga kaso, ang mga kumpanya ng IT ay bubuo ng isang shortlist ng pagitan ng apat at sampung kandidato na tatawagin para sa mga panayam sa lugar - higit pa tungkol doon sa ibang pagkakataon, ngunit ligtas na sabihin na ang mga potensyal na empleyado ay maaaring umasa ng isang buong araw.

“Tapos magkakaroon ng shortlist na tatlo o apat na tao, and they can expect another two to ten interviews depende sa role. Ang kandidato ay papasok sa loob ng isang araw at squirted sa lahat ng mga panayam sa isang putok, "sabi ng aming tagaloob ng Apple.

Ang panayam

how_to_get_a_job_at_google_apple_microsoft_interview

Ang on-site na panayam - o mga panayam - ay ang pinaka nakakapanghinayang aspeto ng proseso, at napakahalaga, kaya kailangan nilang maging handa nang lubusan tulad ng isang CV. Karamihan sa mga HR team ay magbubunyag kung sino ang mag-iinterbyu sa iyo. Ayon sa mga recruiter, ang impormasyong ito ay mahalaga dahil ang wastong pagsasaliksik, maaari itong makabuo ng mga katanungan na magmukhang matalino at matalinong mga kandidato.

"Sinusubukan kong ipaalam sa mga tao ang mga titulo ng trabaho at mas mabuti ang mga pangalan ng mga taong makakapanayam nila, na makakatulong, at dapat mong saliksikin kung ano ang ginagawa ng taong iyon o hindi bababa sa kanilang grupo," sabi ng aming lalaki sa Apple. "Kung mas maraming oras ang ginugugol mo sa pagtatanong ng mga may-katuturang tanong tungkol sa gawain ng departamento, mas magiging hahanga ang tagapanayam, at mas kaunting oras ang kakailanganin mong gugulin sa pagsagot sa mga tanong tungkol sa iyong sarili." Ang paghahanap sa Google upang matuklasan ang mga interes ng tagapanayam ay hindi rin masasaktan.

Gumagamit ang tatlong higanteng computing ng mga katulad na pamamaraan upang masuri ang bawat aspeto ng kakayahan at personalidad ng isang aplikante. Magkakaroon ng mga pagsubok sa teknikal na kaalaman at kakayahan, mga panayam ng kasamahan, at mga talakayan sa mga tao mula sa ibang mga departamento upang masukat ang kakayahang umangkop.

Kadalasan, nagsisimula ito sa teknikal. "Nagkaroon ako ng isang oras na pakikipagpulong sa isang developer, kung saan kailangan kong ipakita na kaya kong gumawa ng code sa isang whiteboard," sabi ng staff ng Microsoft na si Simon Davies, ng isang kamakailang panayam. "Ang punto ay na ito ay nagpapakita na maaari mong isagawa ang magandang code sa iyong ulo nang hindi ito pinapatakbo sa pamamagitan ng isang computer.

"Kasangkot sa mga follow-up na tanong ang code na iyon. Paano mo ito gagawing mas mabilis, kumuha ng mas maraming input ng user, o tatakbo gamit ang mas kaunting memorya? Ito ay karaniwang nagba-bounce ng mga ideya pabalik at pasulong, pinipino ang paunang code, dahil iyon ang gagawin mo kung nakuha mo ang trabaho."

Sa labas ng mga teknikal na pagsubok, marami sa iba pang mga tanong ang naroroon upang ipakita kung paano ka nag-iisip at nakikipag-usap. "Ang hinahanap ng tagapanayam ay pareho kahit na ano ang tanong: isang magandang akma sa tungkulin," sabi ng Microsoft's Sells. "Kung ito ay isang tungkulin ng developer, naghahanap sila ng pag-iisip na gagawa ng mahusay na algorithm upang malutas ang problema.

Kung ito ay isang tungkulin ng tagapamahala ng programa, naghahanap sila ng isang organisadong diskarte na sumasaklaw sa hanay ng mga detalyeng kasangkot at tinitiyak na makukuha ng customer ang tamang bagay. Para sa isang arkitekto, naghahanap sila ng pagkakahiwa-hiwalay ng problema sa mga pangunahing bahagi nito at upang maunawaan ang mga implikasyon ng problema at ang mga posibleng solusyon."

Pagdating sa pagtatanong sa mga kandidato sa kanilang karanasan sa trabaho, sinusubukan ng mga tagapanayam na gumawa ng mga tanong na pang-asal, kaya sa halip na tanungin kung ano ang iyong gagawin sa isang partikular na sitwasyon, itatanong nila kung ano ang iyong nagawa. "Ano ang pinakamahirap na problema sa iyong kamakailang nakaraan at paano mo ito nalutas," ay isang karaniwang tanong, na ang mga claim ng Sells ay idinisenyo upang alisin ang mga bluffer. Ngunit nangangahulugan din ito na ang mga kandidato ay maaaring maghanda nang maaga. Magkaroon ng stock ng mga sitwasyon sa kamay, at maging handa na ipaliwanag kung ano ang iyong ginawa at kung paano ka gumawa ng isang pagkakaiba.

Ang nakakagulat sa mga aplikante ay ang bilang at iba't ibang mga panayam, na dumarating nang makapal at mabilis sa buong araw. Ang larawang ipininta ng isang kapanayam ng Apple ay tipikal. "May isang tao mula sa isang katulad na departamento mula sa Switzerland, mga kapantay, ang aking potensyal na manager at ang kanyang boss, at isang tao mula sa marketing," sabi ni Mark Symonds, na nag-apply para sa isang post sa software engineering. “Karamihan sa mga panayam ay one-on-one, pero minsan may dalawang tao, at lahat sila ay ibang-iba. Nakakapagod.”

Ang mix-and-match na diskarte na ito ay karaniwan sa mga araw ng pakikipanayam - bahagyang dahil umaangkop ito sa pinakamaraming tao hangga't maaari, ngunit din dahil ito ay nagha-highlight ng flexibility sa ilalim ng pressure. "Walang magic button," sabi ng aming Apple insider. "Magkakaroon ng iba't ibang mga estilo - ang aking boss ay palaging nag-drill down sa mga teknikal na bagay; gustong pag-usapan ng senior management ang tungkol sa background ng akademya; ang susunod na lalaki ay maaaring nais na makipag-usap lamang tungkol sa iyo, sa iyong mga libangan at karanasan.

Ang isa pa ay maaaring nagsasalita tungkol sa mga pag-aayos ng stock at ang susunod na lalaki ay maaaring maging madiskarte, na nagtatanong sa mga 'Saan mo nakikita ang iyong sarili sa limang taon' na mga tanong. Kailangan mong manatiling may kakayahang umangkop at mabilis, at maaari itong maging lubos na disorientating.

Huwag ipagpalagay na ang tradisyonal na tech na uniporme ng T-shirt at maong ay angkop para sa pakikipanayam, alinman. Ang Microsoft ay tapat tungkol sa kung ano ang inaasahan nito mula sa mga nakapanayam, na nagsasabi na: "mayroon kaming isang kaswal na code ng damit sa aming mga opisina. Gayunpaman (at ito ay isang malaking, gayunpaman), sineseryoso namin ang proseso ng pakikipanayam at pagpili at iyon ang dahilan kung bakit inaasahan namin na magsuot ka ng matalinong damit na pang-negosyo".

Ang Google, sa kabilang banda, ay nagmumungkahi ng isang mas nakakarelaks na kapaligiran, ngunit kinikilala na para sa ilang mga posisyon - marahil ang client-partner na nakaharap sa mga executive - ito ay magiging matalino na magkamali sa panig ng tradisyonal. "Maaari nilang isuot ang kahit anong pakiramdam nila," sabi ng isang tagapagsalita, "Ngunit oo, siyempre, nag-iiba ito, ayon sa tungkulin o posisyon." Walang patnubay ang Apple.

At sa wakas, kung ikaw ay sapat na mapalad na maalok ng trabaho, darating tayo sa mapanlinlang na huling hadlang ng mga negosasyon sa suweldo - isang problema sa pananalapi na nag-iiba-iba sa bawat kumpanya. "Gumagana ang Microsoft sa loob ng napakahigpit na istraktura ng 'banding' para sa mga tungkulin sa lahat ng antas - kaya ang grade x ay binabayaran y," sabi ng consultant na si Lawn. "Ang Google ay higit na tuluy-tuloy sa senior level at kung ano ang inaalok ay nakasalalay sa kumpanya at kandidato upang pag-usapan."

At kung mayroon kang anumang lakas na natitira pagkatapos ng paikot-ikot na rigmarole sa pangangalap na iyon, mayroon kang dahilan upang magdiwang.